Questão 1: A gestão de pessoas tem como foco principal
- (B) o controle rígido de tarefas
- (E) o cumprimento de metas isoladas
- (A) apenas resultados financeiros
- (C) o desenvolvimento e engajamento das pessoas
- (D) a punição disciplinar
Teste
Teste
Teste
Este simulado foi criado para quem está estudando Teste e deseja treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais.
Ao longo do simulado, você poderá identificar quais conteúdos já domina e quais ainda precisam de atenção, usando o erro como parte do aprendizado. Essa abordagem ajuda a estudar de forma mais estratégica e eficiente.
Muitos estudantes utilizam este simulado tanto como revisão final quanto como um diagnóstico inicial para organizar melhor o plano de estudos.
Objetivo do Simulado
O objetivo deste simulado de Teste é ajudar você a treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais, identificando pontos fortes e conteúdos que precisam de reforço.
Conteúdos abordados neste simulado
Este simulado de Teste foi desenvolvido para quem deseja testar e aprimorar seus conhecimentos de forma prática e objetiva.
Aqui você encontra uma experiência completa de estudo, com 10 questões cuidadosamente elaboradas, correção imediata e explicações claras, permitindo identificar erros, reforçar pontos fracos e evoluir com segurança.
O formato do simulado permite treinar no ritmo das principais provas e concursos, com opção de cronômetro para simular uma avaliação real e melhorar seu desempenho.
Conteúdos Abordados
Este simulado aborda os principais tópicos cobrados em provas de Teste, organizados de forma prática para facilitar a revisão e o aprendizado.
Este simulado aborda os principais conteúdos da área.
O que você vai treinar neste simulado
Quando estiver pronto, clique em Começar Agora e teste seus conhecimentos agora mesmo.
- Interpretação e leitura atenta de enunciados
- Gestão de tempo em provas
- Identificação de erros recorrentes
- Fixação de conceitos essenciais
- Confiança para provas e concursos
Como este simulado funciona
Você responde uma pergunta por vez, confere sua evolução e no final recebe um gabarito completo com explicações. É possível refazer quantas vezes quiser, permitindo evolução contínua. O objetivo é que você aprenda errando — e melhore rapidamente.
Conteúdo atualizado em 2026 com base nos editais e provas mais recentes.
Para aproveitar melhor esse formato de estudo, veja também nosso guia: Como estudar com simulados .
Ver exemplos de questões deste simulado
As questões abaixo são apenas exemplos ilustrativos. O simulado completo pode conter outras perguntas.
Questão 2: Recrutamento interno consiste em
- (D) contratar temporários
- (B) divulgar vagas no mercado
- (C) selecionar colaboradores da própria organização
- (A) preencher vagas com candidatos externos
- (E) terceirizar funções
Questão 3: Uma vantagem do recrutamento interno é
- (E) risco elevado
- (B) desmotivação
- (A) alto custo
- (C) economia e motivação dos empregados
- (D) limitação de talentos
Questão 4: O recrutamento externo é indicado quando
- (B) busca-se inovação e novas competências
- (A) há talentos internos disponíveis
- (E) quer-se promoção interna
- (D) há plano de carreira estruturado
- (C) a empresa quer reduzir custos
Questão 5: A seleção de pessoas tem como objetivo
- (A) escolher o melhor candidato para o cargo
- (E) preencher vagas
- (C) apenas aplicar testes
- (B) contratar rapidamente
- (D) atender exigência legal
Questão 6: A entrevista de seleção é
- (B) sempre subjetiva
- (C) uma técnica de seleção
- (A) classificada como teste psicológico
- (D) um método de treinamento
- (E) uma avaliação informal
Questão 7: Testes de conhecimento avaliam
- (D) traços de personalidade
- (E) motivação
- (B) aptidões físicas
- (A) habilidades motoras
- (C) competências técnicas
Questão 8: O treinamento tem como foco
- (B) o curto prazo e a função atual
- (C) o planejamento estratégico
- (D) a liderança organizacional
- (E) a cultura
- (A) o desenvolvimento futuro
Questão 9: O desenvolvimento de pessoas visa
- (A) apenas corrigir falhas
- (E) punir erros
- (B) preparar para funções futuras
- (D) avaliar desempenho
- (C) reduzir custos
Questão 10: Treinamento e desenvolvimento diferenciam-se porque
- (E) são sinônimos
- (C) o treinamento é de curto prazo
- (B) o desenvolvimento é imediato
- (D) o desenvolvimento é operacional
- (A) o treinamento é mais amplo
Questão 11: A avaliação de desempenho tem como finalidade
- (D) dispensar funcionários
- (B) medir resultados e comportamentos
- (C) substituir líderes
- (E) controlar salários
- (A) punir empregados
Questão 12: A avaliação 360 graus caracteriza-se por
- (D) avaliar somente resultados
- (E) ser restrita ao RH
- (C) ser informal
- (B) incluir múltiplas fontes de avaliação
- (A) avaliar apenas o superior
Questão 13: O feedback é importante para
- (B) orientar e melhorar desempenho
- (A) desmotivar equipes
- (D) criar conflitos
- (E) controlar horários
- (C) aplicar punições
Questão 14: A liderança pode ser definida como
- (B) capacidade de influenciar pessoas
- (E) controle administrativo
- (A) cargo formal
- (D) autoridade legal
- (C) poder hierárquico
Questão 15: A liderança autocrática caracteriza-se por
- (C) autonomia total
- (E) consenso coletivo
- (B) decisões centralizadas
- (A) participação do grupo
- (D) ausência de controle